Схема мотивации — это набор способов, с помощью которых можно стимулировать сотрудников достигать определенного результата и оценивать их работу.
Вы создаете схему в СБИС и добавляете в нее способы мотивации. Чтобы учитывать особенность работы в разных отделах — создайте несколько схем. Например, в схему мотивации для отдела продаж будет включен KPI по количеству и сумме выставленных услуг, а в отделе подбора персонала — KPI по количеству успешных кандидатов.
Настройка схемы мотивации доступна, только если в аккаунте установлена управленческая структура организации.
- В разделе «Сотрудники/Мотивация/Схемы» нажмите и выберите «Для сотрудников» или «Для подразделений».
- Введите название. Например, «Процент от продаж техники».
- Выберите сотрудников, отделы или должности, для которых создаете схему мотивации.
- Чтобы сотрудники видели, успевают ли они закрыть план за месяц и какие поощрения получают, установите флаг «Основная схема мотивации». Нажмите «Сохранить».
- Перейдите на вкладку «KPI», «Поощрения и взыскания» или «Рейтинги» и нажмите . Выберите готовый способ мотивации из других схем или создайте новый.
Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.